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如今，鈑金智能制造產品廣受追捧，眾多新興科技企業(yè)紛紛涌入智能制造領域。為了在激烈的競爭中取得成功，制造企業(yè)必須重新思考如何向客戶傳遞價值。
鈑金智能制造
能在未來競爭中優(yōu)勝的企業(yè)擁有主張大膽變革的領導團隊，他們敢于質疑并重新構建企業(yè)的核心業(yè)務模式，為什么呢?
因為新技術和不斷變化的客戶需求正在改變制造業(yè)格局以及創(chuàng)造價值的方式。
制造業(yè)和技術行業(yè)之間的界限越來越模糊。兩個行業(yè)的不斷融合促使“蠢笨”的產品變得智能化，機器人和數(shù)字技術正在大幅改變制造業(yè)的盈利模式。制造企業(yè)必須思考，面對與如今截然不同的未來行業(yè)環(huán)境時，他們將何去何從。
客戶需要能在短期內購得的定制化產品。這意味著制造商必須想方設法提高客戶參與度，并縮短產品上市時間。為了滿足這種需求，企業(yè)需要更加簡單、高效的供應鏈。
先進的技術為制造業(yè)提供了無限可能，但也使知識產權和產品聲譽面臨巨大威脅。解決這一問題需要全球持續(xù)不斷地打擊網絡犯罪，協(xié)調一致地擬定政策，以實施更可靠的加密技術。各國必須自覺遵守國際法規(guī)，在國際貿易中尊重國家間的共同利益。
然而，根據(jù)我們的研究，制造企業(yè)很難找到合適的人才。超過一半的工業(yè)機械和汽車制造商表示，找到具有基本制造技能的合格工人越來越難。
制造商必須解決這種人才缺口，并做長遠考慮，以確保企業(yè)具備未來競爭所需的技能和能力。在我們的調查中，55%的汽車制造企業(yè)十分重視確保讓管理層和員工的技能匹配不斷變化的企業(yè)需求。其中涉及幾個要點：
制造企業(yè)需要重新培訓現(xiàn)有員工，以便在機器人和物聯(lián)網等技術改變了生產所需的能力時，企業(yè)仍然能夠保持有效運作。
除此之外，制造企業(yè)還應招聘具有新技能的員工，如數(shù)據(jù)科學家和計算機程序員。制造商必須重新審核員工的價值定位。許多最優(yōu)秀的年輕科技人才會被創(chuàng)新技術公司吸引。主流制造企業(yè)必須規(guī)劃富有吸引力的愿景，說明自己將如何推動智能制造領域的創(chuàng)新。
57%的制造商高度重視開發(fā)新產品或服務，從而讓業(yè)務拓展至新行業(yè)，尋找具有目標行業(yè)經驗的人才也至關重要。
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